Metodologia

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Mercado Atual Metodologias Tradicionais
Líder Treinador Aprendizagem Contínua
O foco é responsabilidade de quem? Foco na equipe do líder Foco no líder da equipe
Como funciona a motivação? A motivação é entendida como “gritos de guerra”, estouros de bexiga, vídeos motivação e dinâmicas de animação O líder aprende técnicas para gerir continuamente a motivação através da aproximação e conhecimento de sua equipe
Cursos, eventos ou processos? Focado em eventos e cursos Focado em etapas e processos
Qualidade vs Resultados? Pouco compromisso com resultados Focado na melhoria de indicadores quantitativos e qualitativos de sua equipe
De quem é a responsabilidade de treinar sua equipe? A missão de treinar é responsabilidade do RH ou da área de treinamento O líder assume a missão de Líder Treinador de sua equipe
Capacitar o profissional ou ficar “Refém” de empresas? A empresa se torna “refém” de empresas de treinamento para dar manutenção à equipe O Líder Treinador está capacitado para continuar treinando e desenvolvendo sua equipe
Quais métodos eficientes? Métodos de “prateleiras” e genéricos Métodos exclusivos e customizados de acordo com cada negócio